Personalentwicklung
Kluge Köpfe für
die Zukunft
Die Schleupen SE will wachsen, um für kommende Anforderungen personell gerüstet zu sein. Das ist im vergangenen Jahr gut gelungen. Die Zahl der Beschäftigten im Unternehmen ist auf 557 gestiegen. Am Ende des Vorjahres waren es 509. Es wurden Bewerbungsverfahren in vierstelliger Höhe bearbeitet. Insbesondere die hohe Zahl von Bewerbungen im Bereich Softwareentwicklung zeigt: Die Schleupen SE ist ein attraktiver Arbeitgeber. Um die Bewerbungsverfahren zu optimieren und angemessen schnell bearbeiten zu können, wurden auch die Kapazitäten im Recruiting erweitert.
Am liebsten bunt:
Diversität voranbringen
Bei der Personalgewinnung kommt es der Schleupen SE nicht allein darauf an, die Belegschaft zu vergrößern, sondern es liegt der Unternehmensleitung viel daran, funktionierende, harmonische Teams zu bilden. Dabei wird „bunt“ gedacht und das Unternehmen ist bestrebt, Diversität zu leben. Beim Frauenanteil ist man noch nicht am Ziel, aber auf dem richtigen Weg. Mit knapp 29 Prozent liegt die Schleupen SE deutlich über dem Durchschnitt der ITK-Branche, der laut Bitkom im vergangenen Jahr 15 Prozent betrug. Dieser Anteil soll stetig ausgebaut werden. Ausdrücklich wird ein steigender Anteil von Frauen in Führungspositionen begrüßt.
Zahlt sich aus:
eigene Fachkräfte ausbilden
Neben der Gewinnung qualifizierter, neuer Kolleginnen und Kollegen werden eigene Fachkräfte ausgebildet. Zusätzlich zu den bisherigen Ausbildungsgängen hat das Unternehmen sich entschlossen, auch Kaufleute für IT-System-Management auszubilden. Das ist ein recht neuer Ausbildungsweg, der seit 2020 besteht. Diese Auszubildenden werden später wichtige Funktionen im Bereich Systemintegration übernehmen können.
Qualifikation entscheidet:
Fachkarriere
Mit einem Fachkarrieremodell wird die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden im Unternehmen gefördert, die fachlich hervorragend sind, aber keine Personalverantwortung übernehmen möchten. So gelingt es, Kompetenz im Unternehmen zu halten.
Fördern und binden:
interne Weiterbildung
Den eigenen Mitarbeitenden werden neben der fachlichen Weiterbildung diverse externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten über das STEP-Programm ermöglicht. STEP steht für Sicherheit (S), Transparenz (T), Erfolg (E) und Perspektive (P). Das Angebot reicht von versorgungswirtschaftlichen Themen bis hin zu Stressmanagement- und Gesundheitskursen. Es erfreut sich großer Beliebtheit. Viele Kurse sind weit im Voraus ausgebucht.
Mehr bekommen:
Benefits für Mitarbeitende
Die Schleupen SE bietet verschiedenste Vorteile, damit die Mitarbeitenden sich im Unternehmen wohl fühlen. Das reicht von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und arbeiten in Teilzeit über Dienstwagen oder ein JobRad bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge.
