Weiterentwicklung beginnt
mit klugen Köpfen

Die Plattform Schleupen.CS entwickelt sich ständig weiter. Obendrein plant das Unternehmen weiteres Wachstum. Dafür ist es essenziell, neue hochqualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Das ist im vergangenen Jahr gelungen, denn die Zahl der Beschäftigten ist zum Ende 2024 auf 598 gestiegen und wird im Jahr 2025 die Schwelle von 600 deutlich übersteigen.

Mitarbeitende in den Fachabteilungen:

Zudem liegt die Fluktuation im Unternehmen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die gute Zufriedenheit der Mitarbeitenden zeigt auch die Tatsache, dass die Schleupen SE das dritte Mal in Folge von Kununu als „Top Company“ ausgezeichnet wurde.

Recruiting –
überzeugende Argumente entwickeln

Um dem wachsenden Bedarf und der steigenden Zahl der Bewerbungen gerecht zu werden, wurden die Kapazitäten im Recruiting ausgebaut. Außerdem wurde die Präsenz auf Entwicklerkongressen als erfolgversprechender Weg in der Personalgewinnung erprobt. Zum Erfolg beigetragen haben auch flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und die bundesweite Suche nach Fachkräften. Inzwischen arbeiten in der gesamten Bundesrepublik brillante Köpfe an den IT-Lösungen des Unternehmens. Das moderne Gebäude der Niederlassung in Moers hat ebenfalls für hohe Attraktivität als Arbeitgeber gesorgt.

Berufsausbildung –
starten und durchstarten

Neben der Gewinnung von Fachkräften am Arbeitsmarkt setzt die Schleupen SE weiterhin erfolgreich auf die Ausbildung eigener Fachkräfte. Dabei spielen insbesondere die Berufsausbildung und das duale Studium eine große Rolle. Dazu pflegt das Unternehmen eine intensive Zusammenarbeit mit Hochschulen in der näheren Umgebung von Ettlingen und Moers, wie z.B. mit der Hochschule Ruhr West.

Diversität –
offen für alle, die was können

Diversität wird in der Schleupen SE täglich gelebt. Das Unternehmen sucht kluge Köpfe unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung. Mit ca. 30 Prozent liegt der Frauenanteil im Durchschnitt der deutschen IT-Branche*, zehn Prozent der Frauen arbeiten in Führungspositionen. Mit Britta Drange wurde erstmals eine Frau ins Direktorium des Unternehmens berufen.

*Quelle: https://www.bitkom.org/sites/main/files/2024-05/240424bitkom-chartsgirlsdayfraueninderitk24final.pdf

Weiterbildung –
persönlich vorankommen

Großer Beliebtheit erfreut sich bei den Mitarbeitenden das interne Fortbildungsprogramm STEP (Sicherheit, Transparenz, Erfolg und Perspektive).
Das Programm umfasst vielfältigste Online- und Präsenzseminare zu Themen von der fachlichen Fortbildung bis hin zur gesundheitlichen Vorbeugung.

Weiterentwicklung beginnt
mit klugen Köpfen

Die Plattform Schleupen.CS entwickelt sich ständig weiter. Obendrein plant das Unternehmen weiteres Wachstum. Dafür ist es essenziell, neue hochqualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Das ist im vergangenen Jahr gelungen, denn die Zahl der Beschäftigten ist zum Ende 2024 auf 598 gestiegen und wird im Jahr 2025 die Schwelle von 600 deutlich übersteigen. …

Mitarbeitende in den Fachabteilungen:

… Zudem liegt die Fluktuation im Unternehmen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die gute Zufriedenheit der Mitarbeitenden zeigt auch die Tatsache, dass die Schleupen SE das dritte Mal in Folge von Kununu als „Top Company“ ausgezeichnet wurde.

Recruiting –
überzeugende Argumente entwickeln

Um dem wachsenden Bedarf und der steigenden Zahl der Bewerbungen gerecht zu werden, wurden die Kapazitäten im Recruiting ausgebaut. Außerdem wurde die Präsenz auf Entwicklerkongressen als erfolgversprechender Weg in der Personalgewinnung erprobt. Zum Erfolg beigetragen haben auch flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und die bundesweite Suche nach Fachkräften. Inzwischen arbeiten in der gesamten Bundesrepublik brillante Köpfe an den IT-Lösungen des Unternehmens. Das moderne Gebäude der Niederlassung in Moers hat ebenfalls für hohe Attraktivität als Arbeitgeber gesorgt.

Berufsausbildung –
starten und durchstarten

Neben der Gewinnung von Fachkräften am Arbeitsmarkt setzt die Schleupen SE weiterhin erfolgreich auf die Ausbildung eigener Fachkräfte. Dabei spielen insbesondere die Berufsausbildung und das duale Studium eine große Rolle. Dazu pflegt das Unternehmen eine intensive Zusammenarbeit mit Hochschulen in der näheren Umgebung von Ettlingen und Moers, wie z.B. mit der Hochschule Ruhr West.

Diversität –
offen für alle, die was können

Diversität wird in der Schleupen SE täglich gelebt. Das Unternehmen sucht kluge Köpfe unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung. Mit ca. 30 Prozent liegt der Frauenanteil im Durchschnitt der deutschen IT-Branche*, zehn Prozent der Frauen arbeiten in Führungspositionen. Mit Britta Drange wurde erstmals eine Frau ins Direktorium des Unternehmens berufen.

*Quelle: https://www.bitkom.org/sites/main/files/2024-05/240424bitkom-chartsgirlsdayfraueninderitk24final.pdf

Weiterbildung –
persönlich vorankommen

Großer Beliebtheit erfreut sich bei den Mitarbeitenden das interne Fortbildungsprogramm STEP (Sicherheit, Transparenz, Erfolg und Perspektive).
Das Programm umfasst vielfältigste Online- und Präsenzseminare zu Themen von der fachlichen Fortbildung bis hin zur gesundheitlichen Vorbeugung.